Une discrimination qui peut etre evitee en creant votre environnement inclusif, favorable au bien-etre des equipes. “Aucune discrimination ou harcelement envers nos individus LGBT+ n’a ete detectee a votre jour i  l’interieur du groupe. Nous le devons a notre politique d’inclusion, qui nous permet de prevenir les atteintes anti-LGBT aupres de les collaborateurs, mais aussi de nos clients, fournisseurs, administrateurs”, explique Frederic Faye, DRH du groupe Apicil. Pour s’assurer du bien-etre de l’ensemble de ses collaborateurs LGBT+, le groupe a signe plusieurs chartes dediees a la diversite. Continue reading →